dimecres, 8 d’agost del 2012

Sense unitat, no hi haurà sortida





Durant el franquisme, quan una vaga costava la presó, sang i fins i tot la vida, els treballadors es van unir per acabar amb les injustícies del patró i del govern desafiant les lleis feixistes.

Quan un obrer o un empleat era acomiadat, pertanyés a una empresa petita o gran, el conjunt dels treballadors realitzaven actes unitaris fins que el company o els companys acomiadats eren readmesos. Les concentracions enfront de les empreses, els plantis, les vagues i les manifestacions es van fer habituals i multitudinaris, d'aquesta forma es va aconseguir derrocar al franquisme.

Ara, quan acomiaden a un obrer o empleat, tot queda relegat a accions formals d'una dotzena de delegats o de funcionaris del sindicat al que pertany l'acomiadat, els qui actuen com si d'una jornada del seu treball es tractés, sense cap esperit solidari. No hi ha participació dels companys dels centres de treball, i moltes vegades ni tan sols dels companys de l'empresa de l'acomiadat. Els altres sindicats es mostren indolents i no acudeixen a les concentracions, bé, perquè no se'ls han "convidat" o perquè tenen idees sindicals i polítiques diferents al represaliat. D'aquesta forma, l'acomiadat es queda al carrer i la patronal surt enfortida, mentre que els treballadors en general adquireixen mala consciència de la realitat, doncs arriben a creure que no es pot fer res.

Portem 40 anys i encara no s'ha donat un sol pas al capdavant per a la unitat, en tant els treballadors continuen patint pel temor i el terror que en qualsevol moment poden ser acomiadats sense defensa alguna. Aquesta situació de desunió està sent utilitzada pels governs de l'Estat i de les comunitats, amb l'objectiu d'arremetre contra les classes populars i fer recaure sobre elles el pes de la crisi, que va des de la negació dels drets laborals fins a l'explotació mes criminal, amb greus efectes per a les nostres famílies: desocupació, salaris de misèria, desnonaments, baixes pensions, ensenyament car i de mala qualitat, sanitat en procés de privatització…

Per aquesta raó, com a simples treballadors fem una crida a tots els membres de comitès i als delegats de personal, sense importar les seves concepcions polítiques i sindicals per construir una Assemblea unitària amb la finalitat de posar en pràctica entre tots la UNITAT I LA SOLIDARITAT, que tant necessiten i reclamen els treballadors, amb el compromís d'elevar la consciència política dels nostres representats, doncs les reformes laborals, les retallades que afecten als treballadors i al poble en general, s'emmarquen dins de la política que els parlamentaris duen a terme contra la classe treballadora.

Els comitès d'empreses i delegats de personal són els únics organismes que realment han estat triats pels treballadors, la qual cosa comporta l'obligació que siguem els que hem contret davant ells la responsabilitat de lluitar pels seus interessos. Aquests interessos desborden l'àmbit de cada empresa, doncs les lleis que protegeixen al patró per acomiadar-nos, els decrets que ens obliguen a pagar les medicines, les pujades de preus, les lleis que imposen els desnonaments, els pactes que permeten al patró despenjar-se dels convenis etc. són de caràcter general i no poden frenar-se des d'una empresa. Qui menysprea la unitat amb les altres empreses, està actuant contra els seus propis companys i utilitza la seva representació per mantenir la divisió i amb ella, es converteix en còmplices de les polítiques antiobreres.

LES CONSIGNES UNITAT I SOLIDARITAT han de presidir les nostres conductes.

dimecres, 1 d’agost del 2012

Adéu a la conciliació de la vida familiar i laboral



Secció Sindical d'UGT en Carrefour :

El dia 19 de juliol mitjançant el contuberni entre l'empresa i Fetico ens tornen a donar altravolta de rosca, tal com va ocórrer l'any 2009 amb el descans setmanal.

Com tots sabeu amb la modificació substancial que s'acaba de signar per Fetico i Carrefour ens poden canviar pràcticament tots els aspectes de la nostra relació laboral i fer desaparèixer d'un cop de ploma tot el referent a la llei de conciliació de la vida laboral i familiar.

Et resumim algunes mesures que et poden afectar:

• Ens poden canviar de centre, sempre que no se superin els 40 Km. de distància, del centre o de la teva casa, és a dir 80km anada i tornada.

• Ens poden canviar els horaris: de matí a rotatiu o a tarda, de rotatiu a tarda.

• Ens poden llevar hores del dimarts, dimecres o dijous, fent jornades de 3 hores aquests dies per a fer-les els dilluns, divendres o dissabte fins a 9 hores de treball efectiu.

• Ens poden posar 2 dies de torn partit a la setmana, podent tenir aquest un descans de fins a quatre hores entre la part anterior i posterior de la jornada.

• Ens poden posar totes les setmanes de 5 dies de treball, o una setmana de 5 dies i altra de 6 dies.

• En els canvis de rotació en els torns rotatius, el descans entre jornada i jornada es pot reduir fins a un mínim de 7 hores.

 • A partir de de l'any 2013 si l'empresa vol pot excloure de les vacances els mesos de juny, juliol, agost o setembre.

* El torn de matí pot finalitzar a les 17 hores.

• Pot ser que tinguis un calendari nou fins a 31 de desembre, amb un preavís de sol de 7 dies.

• Aquestes modificacions amb un poc de sort, pot ser que durin solament fins al 31 de desembre de 2014.

• Si ets de menor antiguitat en l'empresa seràs dels primers, és el criteri de selecció suposadament establert.

• El calendari anual finalitzés a 31 de desembre de 2012 sense quedar gens clar quin és la jornada anual de març a desembre.

• Queden suspeses durant la vigència de l'acord les consolidacions de jornades de caixes de temps parcial.

• L'acord recull el compromís del manteniment de l'ocupació fixa, però l'empresa no diu quina plantilla hi ha actualment.

• L'empresa no ens dóna al C.I. la informació per centre i de les necessitats que hi ha en cadascun d'ells.

• Es crea una comissió de seguiment i control de l'acord del sindicat signant Fetico il'empresa, de la

mateixa forma que es va crear en l'anterior acord d'horaris de 2009 i que mai es va reunir durant aquests 3 anys.

• El sistema d'incentius de la plantilla base queda també a la mercè dels signants de l'acord, a través de la comissió de seguiment i control.

• L'acord solament possibilita als comitès de centre com mers receptors d'informació sense lliurar cap documentació.

I si a pesar de totes aquestes mesures entenen que es van quedar curts, tenen tres mesos per a modificar-te de nou el que vulguin.

També tenen fins a desembre per a posar en pràctica aquest acord, “com menys curiós, si realment tenen els problemes que diuen tenir”.  Per què esperar 6 mesos?